- Gagner du pouvoir d'achat à la retraite : Une hausse du montant de pension pour les parents (en neutralisant 1 à 2 mauvaises années du calcul).
- Débloquer des départs anticipés (Carrière Longue) : La possibilité pour les mères ayant commencé à travailler jeunes de faire valoir jusqu'à 2 trimestres "enfants" pour partir plus tôt.
Votre rôle : Repérer les salariés concernés dans vos ateliers et bureaux, vérifier leur relevé de carrière et faire valoir le rôle de FO Métaux dans la conquête de ces avancées lors de la négociation sociale.
1 Décret n° 2026-699 : Revalorisation du Calcul du SAM / RAM
Ce décret adapte le calcul du Salaire Annuel Moyen (SAM) dans le régime général (et du RAM pour les pluriactifs/indépendants) pour favoriser les parents (particulièrement les mères, souvent pénalisées par des carrières hachées) ayant obtenu au moins un trimestre de majoration pour enfant.
| Situation de l'assuré(e) | Ancien calcul | Nouveau calcul (dès 01/09/2026) | Gain moyen estimé |
|---|---|---|---|
| 1 enfant (avec majoration) | 25 meilleures années | 24 meilleures années | +1 % environ |
| 2 enfants et plus (avec majoration) | 25 meilleures années | 23 meilleures années | +1 % à +2 % |
2 Décret n° 2026-700 : Ouverture élargie à la Carrière Longue (RACL)
Pour bénéficier d'un départ anticipé (à partir de 58, 60, 62 ou 63 ans), les assurés doivent réunir un certain nombre de trimestres cotisés. Le décret n° 2026-700 inclut désormais les majorations de durée d'assurance pour enfants parmi les « périodes réputées cotisées », dans la limite de 2 trimestres par assuré.
Trimestres pris en compte (limite de 2 trimestres) :
- Majoration Maternité : liée à la grossesse et l'accouchement (accordée uniquement à la mère).
- Majoration Éducation : compensation de l'impact de la prise en charge de l'enfant sur la carrière.
- Majoration Adoption : attribuée pour l'accueil de l'enfant adopted durant sa minorité.
- Majoration Congé Parental : égale à la durée effective du congé (jusqu'à 3 ans max), si plus favorable.
✊ L'Analyse & le Conseil FO Métaux (Syndicalisme Réformiste)
Fidèle à notre positionnement réformiste axé sur le progrès social négocié, la Fédération FO de la Métallurgie salue la concrétisation de ces mesures issues du conclave, qui apportent une justice appréciable pour de nombreuses salariées de la métallurgie.
Recommandations aux équipes syndicales FO Métaux :
- Analyse des Relevés de Carrière (RIS) : Contactez prioritairement les salariées ayant eu des enfants et ayant commencé à travailler jeunes. Deux trimestres supplémentaires réputés cotisés peuvent leur ouvrir un départ anticipé immédiat dès cet automne !
- Accompagnement RH : Aidez les salariés concernés à déposer leurs demandes de révision de droits auprès des caisses de retraite (CARSAT) en amont du 1er septembre.