02/04/2025
Handicap : Quand inclusion rime avec engagement
Vingt ans après la loi de 2005 sur le handicap, les salariés en situation de handicap sont toujours au cœur du dialogue social. Dans les entreprises, des élus de CSE et délégués syndicaux FO, eux-mêmes parfois touchés directement, voire indirectement par une situation de handicap, démontrent que cette réalité peut être une force pour la représentation collective. FO Métaux ne manque jamais d’initiative sur ce sujet et multiplie les actions en faveur de l'inclusion, notamment avec la création d'un Groupe Réseau Handicap sous l'impulsion de Géraldine Gomiz, secrétaire fédérale. Celle-ci souligne l'importance d'une double culture syndicale et du handicap en entreprise pour permettre aux travailleurs en situation de handicap d'exercer des mandats syndicaux. À travers leur engagement, ils revendiquent des aménagements adaptés, une reconnaissance accrue et un accès plus équitable aux responsabilités syndicales.