À travail égal : même salaire, mêmes évolutions

 

Dans la métallurgie, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes reste une priorité. Trop souvent, les faits sont là : écarts de salaires, carrières qui avancent moins vite, trop peu de femmes dans certains métiers techniques, et quasi-absence dans les CODIR/CODEX. Les mesures mises en place sont encore insuffisantes et parfois même, contre-productives.

 

Les NAO 2024-2025 l’ont montré : sans engagements clairs, chiffrés et suivis, les annonces ne changent pas réellement le quotidien.

 

 FO Métaux met donc au premier plan la transparence salariale, avec en ligne de mire la transposition de la directive (UE) 2023/970 (adoptée le 10 mai 2023) sur la transparence des rémunérations.

 

Objectif : des règles de rémunération compréhensibles par toutes et tous, pour repérer les écarts, les corriger, et les anticiper.

 

 

NOUS EXIGEONS :

 

• Des critères de rémunération et d’évolution clairs et accessibles (classification, compétences, ancienneté, responsabilités).
• Une information transparente sur l’attribution des augmentations, primes et promotions, avec une lecture femmes/hommes.
• Des données permettant de comparer à poste, métier et niveau équivalents, pour localiser précisément les écarts.
• Un suivi régulier des écarts et des corrections, avec des engagements vérifiables et quantifiables.

 

Temps partiels subis, accès inégal à la formation qualifiante, promotions plus rares, compétences insuffisamment reconnues : c’est encore le quotidien de beaucoup trop de femmes dans la métallurgie.

 

 

 

FO MÉTAUX REVENDIQUE :

 

• Une politique salariale transparente et contrôlable, adossée aux nouvelles règles en discussion.
• Des rattrapages salariaux immédiats dès qu’un écart est constaté.
• Un accès égal aux formations certifiantes et aux parcours d’évolution.
• Une mixité réelle des métiers industriels, avec des actions concrètes sur le recrutement et les parcours.
• Une prise en compte effective de la parentalité et de la santé au travail dans les parcours et les rémunérations.

 

 

REJOIGNEZ FO MÉTAUX

 

L’égalité professionnelle repose sur des règles claires et des décisions concrètes. Adhérer à FO, c’est :

 

• Être informé et accompagné.
• Agir ensemble pour faire respecter les droits.
• Contribuer à obtenir des accords utiles, applicables et suivis.

 

Parce que ce combat n’est pas uniquement celui des femmes, il est le nôtre !