À l’occasion de l’été, les secrétaires fédéraux se prêtent au jeu du questionnaire de Proust, revisité en version syndicale. Aujourd’hui, c’est au tour d’Edwin Liard, notamment en charge de la branche Aéronautique, Espace et Défense.
Quel mot résume le mieux l’engagement syndical ?
L’abnégation.
Quelle est la plus grande qualité d’un responsable syndical ?
L'écoute.
Quel a été le déclic de votre engagement syndical ?
La rencontre avec des délégués passionnés qui m’ont transmis le vrai sens de l’engagement.
Quelle personnalité syndicale vous a le plus inspirée ?
C’est surtout le collectif qui m’inspire, plus qu’une personne en particulier.
Quel est votre principal moteur au quotidien ?
Le sens que l’on donne à ce que l’on fait.
L’action syndicale dont vous êtes le plus fier ?
Avoir réussi à créer à Airbus Marignane un collectif aussi soudé qu’engagé, qui a su beaucoup apporter aux salariés.
Le moment le plus difficile dans votre parcours militant ?
J’ai eu des moments de doute sur mon engagement à long terme, mais ils n’ont pas duré.
Quelle erreur avez-vous faite dans votre parcours que vous referiez quand même ?
J'ai dû saisir la justice contre mon entreprise pour un accord non respecté. Ne pas parvenir à trouver une solution par la négociation fut un échec à mes yeux mais je referais la même chose car nous avons obtenu gain de cause.
Qu’est-ce qui fait tenir quand tout le monde lâche ?
Savoir pourquoi on s’est engagé et ce que l’on apporte aux salariés.
Quelle serait pour vous la plus grande victoire syndicale ?
Que les organisations syndicales soient mieux reconnues, car leur image est souvent injuste. Et que les accords soient davantage mis en valeur que les conflits.