Une hausse ciblée en particulier sur les salaires les plus bas
FO Métaux a obtenu une revalorisation de 2,5 % pour les premiers échelons de la grille, là où se trouvent les salariés les plus exposés aux difficultés du quotidien et pour lesquels, trop souvent encore, la hausse des minima salariaux constitue la seule augmentation de salaire.
La revalorisation se poursuit de manière progressive sur l’ensemble de la grille, pour atteindre les 1,5 % pour les agents de maîtrise et les cadres.
Du concret sur la fiche de paie
Pour FO Métaux, la négociation salariale ne se juge pas aux annonces, mais à son effet sur la fiche de paie. La revalorisation des salaires minima hiérarchiques constitue un acquis tangible pour les salariés de la branche, en particulier pour ceux dont le salaire de base est proche du minimum conventionnel.
FO Métaux rappelle aussi que cette revalorisation doit s’accompagner, dans les entreprises, d’un effort de maintien des hiérarchies salariales et de prévention des décrochages entre catégories professionnelles.
Une négociation utile et responsable
En signant cet avenant, FO Métaux a choisi la voie de la responsabilité sociale et de l’efficacité : obtenir des hausses immédiates, protéger les salariés les plus précaires et donner aux entreprises les repères nécessaires pour appliquer la convention.
Dans le cadre des revalorisations, il apparaît souhaitable que les organisations syndicales soient alignées sur des objectifs communs : protéger les salariés les plus modestes et offrir aux entreprises un cadre clair et sécurisé.
FO Métaux, signataire de cet avenant, accueille favorablement cette avancée, alors que les salariés concernés, souvent dans de petites structures et aux rémunérations modestes, attendaient des mesures concrètes et rapidement applicables.
FO Métaux restera attentif et poursuivra son action pour défendre le pouvoir d’achat, l’emploi et le dialogue social dans la branche des services de l’automobile.
« FO Métaux, comme toujours : le syndicat de la Fiche de paie ! »