Lors de la réunion de négociation du 3 juillet, FO Métaux a obtenu une revalorisation de 0,5 % des salaires minima conventionnels sur l’ensemble de la grille. Cette mesure complète l’augmentation de début d’année négociée en novembre 2024 (avenant n°108), portant ainsi la hausse globale à 1,5 % pour l’année 2025.
Maintien de l’écart avec le SMIC : une ligne rouge défendue avec constance
Au-delà du pourcentage, cette revalorisation permet de maintenir un différentiel significatif entre le premier échelon classant de la grille (échelon 3) et le SMIC. Cet écart atteint désormais 64 € mensuels, un élément clé pour éviter l’écrasement de la grille, dans un contexte où la hausse mécanique du SMIC continue de peser sur les minima.
Échelons 17 et 18 : un nouvel ajustement dans une trajectoire de long terme
FO Métaux a également obtenu une revalorisation ciblée pour les échelons 17 et 18. Cette avancée s’inscrit dans notre combat de longue date pour rééquilibrer les positions 17 à 19 avec l’échelon 20, niveau auquel nombre de salariés occupant des fonctions équivalentes devraient légitimement être positionnés.
Les résultats sont là :
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En 2015, l’écart entre les échelons 17 et 20 atteignait 134 €.
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En 2021, il était ramené à 49 €.
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En 2025, à l’issue de cette nouvelle négociation, il n’est plus que de 22 €.
Une méthode claire : négocier, obtenir, faire progresser
FO Métaux est à ce jour la seule organisation syndicale à avoir signé l’ensemble des accords salariaux dans la branche sur la période récente. Ce n’est pas un hasard : notre priorité reste d’agir utilement pour les salariés, avec une stratégie de négociation responsable, ancrée dans les réalités du terrain et les enjeux du secteur.