Dans un secteur en constante mutation, la Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) s’imposent comme un enjeu majeur pour les entreprises de la métallurgie, quelle que soit leur taille. Face à la concurrence accrue et aux difficultés de recrutement, améliorer l’attractivité du métier et l’environnement de travail devient un impératif pour garantir la pérennité du secteur.
Un enjeu d’attractivité et de fidélisation
Les entreprises de la métallurgie peinent aujourd’hui à attirer et à retenir les talents. Pour pallier cette difficulté, il est essentiel d’investir dans des conditions de travail dignes, garantissant à la fois sécurité, bien-être et perspectives d’évolution. La mise en place d’une politique ambitieuse de QVCT contribue à renforcer l’image du secteur et à séduire une nouvelle génération de travailleurs qualifiés.
Investir dans la QVCT, c’est une stratégie long terme, ce n’est pas seulement répondre aux obligations réglementaires, c’est aussi un choix stratégique. Un environnement de travail de qualité réduit l’absentéisme, favorise l’implication des salariés. En mettant en place des mesures concrètes, telles que l’amélioration des conditions de travail, les entreprises métallurgiques se donnent les moyens de fidéliser leurs équipes et de préserver leur savoir-faire.
Quel rôle occupe l’Instance Paritaire QVCT au sein de la branche ?
Instituée sous l’égide de la CPPNI, l’Instance Paritaire QVCT est prévue par la convention collective nationale de la métallurgie, en son article 20.3.4 et ses prérogatives sont visées au sein de l’accord autonome du 07.02.2022 ;
Notre secrétaire général, Valentin RODRIGUEZ rappelle son importance :